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劳动法有规定用人单位可以不给报销医疗费用,请问像这种情况算是工伤吗,我的医疗费用可以报多少
更新时间:2018-10-29 07:25:31
问题描述:
我在工作期间因为自己的原因导致受伤,左脚后跟骨断开,据医生说这种伤是可以完全康复的,因当时工作刚过
试用期
还没来得急买保险,所以入院以后的费用都是自付。过后听人说我这种情况是属于个人操作行为,劳动法有规定
用人单位
可以不给报销
医疗费
用,请问像这种情况算是工伤吗,我的医疗费用可以报多少
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用人单位到经办机构报销
工伤
医疗费用需要提供以下材料:
1.
工伤认定
通知书
、诊断证明;
2.工伤者本人
身份证
复印件;
3.门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件;
4.住院病历复印件,住院证、出院证;
5.出院费用清单、每日清单、住院收费发票;
6.经办机构认为需要的其他相关材料。
2018-10-29 07:18:29
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根据
劳动保障
部等部门《关于印发城镇职工
基本医疗保险
定点医疗机构
管理暂行办法的通知》(劳社部发[1999]14号)规定,参保人员应在选定的定点医疗机构就医,并可自主决定在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药。除急诊和急救外,参保人员在非选定的定点医疗机构就医发生的费用,不得由基本
医疗保险
基金支付。
因此,职工如患急病确实来不及到选定的医院医治,自己到附近的医院诊治,持有医院急诊证明,其医药费用,可由基本医疗保险基金按规定支付。
2018-10-29 07:23:22
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首先,你单位签订的是空白
合同
,并且没有给你一份,这违反了我国
劳动合同法
律法规,但将来举证难度不小,建议你尽快保存证明存在
劳动关系
的
证据
,比如工作牌、工资卡、工作服等; 其次,你已经在公司工作9点半了,那么单位现在解除劳动关系,属于违法解除劳动关系,你可以主张赔偿金; 最后,你所说的基本工资进卡,但提成是现金,最好能够获取你们领取现金的工资发放单,当然如果拿不到,那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂,由其如何通过举证来维护自己的权益,如果需要帮助,可以电话联系我。
祝顺利。
2018-10-29 07:25:31
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工伤索赔
7820
算不算工伤,是不是偷税漏税,用人单位应该报销医疗费用吧?
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