（国家法定假期没有工资，请问这样合法吗？我该怎么办？

更新时间：2018-10-29 08:31:36

问题描述：

我去年八月在一家私营机械厂上班，去年年底才给工人结工资，老板从今年四月给我涨工资3500（月薪），今年二月上班，三月份到现在以资金周转不灵为由一直拖欠员工工资，平时只能借。现在他要辞退我，可给我结算工资时老板却给我按出勤天数结算，（国家法定假期没有工资，只给我补贴135元，我又没请假）请问这样合法吗？她说她是私营企业，不是公务员，不是国企！因为当初她不和我签合同，我的社保到他厂里上班时就停了，（因为老板不买，他当初给我说以后再买）。我该怎么办？

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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈劳动合同法〉第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-29 08:25:34

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实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：
1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。
发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

2018-10-29 08:29:21

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2018-10-29 08:31:36

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