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劳动合同纠纷
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在不损害劳动者利益的情况下,使用者可以不经过协议变更劳动合同吗
更新时间:2020-07-23 14:14:56
问题描述:
在不损害
劳动者
利益的情况下,使用者可以不经过
协议
变更
劳动合同
吗
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劳动
合同
的变更是根据《
劳动合同法
》第三十五条规定,由
用人单位
和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,
其它
没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内,同时和原单位签订几份合同,后签的合同应该视为对前面合同的修改,应当以最后一份合同的为准。
2020-07-23 14:07:10
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你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。
劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请
劳动仲裁
,要求用人单位承担相应的责任。
2020-07-23 14:11:46
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公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。
2020-07-23 14:14:56
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