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在建设单位工作中，工作两年半，单位没有投保，也没有签订劳动合同，我应该做什么
更新时间：2020-07-23 15:17:08
问题描述：
在建设单位工作中，工作两年半，单位没有投保，也没有签订
劳动合同
，我应该做什么
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即使用人单位给劳动者缴纳了社会保险，但是未签订书面劳动合同，劳动者可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。
1、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年；
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
2020-07-23 15:12:17
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可以要求单位及时签订书面劳动
合同
，主张没签合同的双倍
工资
差额
2020-07-23 15:15:13
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你好，用人单位不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的
证据
反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动
仲裁
，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，用人单位不需要支付双倍工资。
2020-07-23 15:17:08
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