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因为特殊情况提前辞职了，扣了我的社保和津贴还有工资的百分之二十
更新时间：2018-10-29 10:37:46
问题描述：
因为特殊情况提前
辞职
了，扣了我的
社保
和津贴 还有
工资
的百分之二十
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。
劳动合同法
也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣一个
月工资
是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
而且，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-10-29 10:32:43
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社保基数
和工资是直接挂钩的，
社保缴费基数
是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。
新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。
2018-10-29 10:34:41
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1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（
劳动监察
大队）投诉；或向
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。
2018-10-29 10:37:46
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