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员工要求辞职，公司同意，公司可以不支付经济补偿吗？
更新时间：2018-10-29 14:44:57
问题描述：
员工要求
辞职
，
公司
同意，公司可以不支付
经济补偿
吗？
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根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，如果
用人单位
违反劳动法的有关规定将劳动者违法辞退的，劳动者可以依法申请用人单位支付相应的
经济补偿金
，如果用人单位拒绝支付的，则可以由劳动者到
劳动仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，从而维护自己的合法权益。
2018-10-29 14:39:04
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自动离职一般情况没有经济补偿金。但用人单位有下列情形之一的，
劳动者
可以解除劳动
合同
并要求单位支付经济补偿金：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据上述规定，对你最有利的肯定不是你自动离职，而是单位违反解除
劳动关系
的情况。所以建议你慎重考虑自行离职。
2018-10-29 14:41:26
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劳动
合同履行
期间，被用人单位
辞退
是否有补偿，要看辞退的原因：
1、因为严重违法违纪，用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
2018-10-29 14:44:57
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