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劳动合同纠纷
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不解除劳动合同如何与公司商谈
更新时间：2020-07-24 16:23:20
问题描述：
不
解除劳动合同
如何与公司商谈
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。 单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果
劳动合同
上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。
《
劳动合同法
》规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-07-24 16:11:48
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定：
劳动者
解除劳动
合同
，应当提前三十日以书面形式
通知
用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。
2020-07-24 16:16:13
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公司协商解除劳动合同：
1、公司主动提出解除劳动合同，要支付一定的经济补偿。
2、有关
违约金
，有违约金约定的要支付违约金。
3、进行工作交接，并拿到离职交接单。
4、注意劳动手册与退工单的内容记载。
2020-07-24 16:23:20
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公司与员工协商解除劳动合同妊娠期公司应如何赔偿
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试用期签了2个月合同，但是面试岗位和实际工作岗位不同可以提前离职吗？
试用期提前离职的常见处理方式有协商解除和劳动者单方解除。协商解除需双方达成一致，通常更和平；劳动者单方解除则更灵活，但需确保合法合规。选择哪种方式应综合考虑实际
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