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想问问产假期间公司是否照发工资?还是不发工资,只享受生育津贴呢?
更新时间:2018-10-30 01:07:25
问题描述:
老婆下月生宝宝,她咨询单位及劳动部门都说没有
工资
,我个人觉得好像应该有工资的,所以想问问产假期间
公司
是否照发工资 ? 还是不发工资 ,只享受
生育津贴
呢?
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用人单位
未给女职工缴纳生育保险的,女职工
产假
期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2018-10-30 01:02:27
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一般情况下如果用人单位不发工资,可以有以下几种维权方式:
一、自己与用人单位协商,或者请
工会
、第三方共同与用人单位协商;
二、协商不成,速为维权作证据准备,证明与用人单位存在
劳动关系
;
三、向单位所在地的劳动纠察大队投诉;
四、向单位所在地的
劳动仲裁委员会
提起
劳动仲裁
;
五、符合一定情况的,可以向单位所在地的公安机关提出控告。
2018-10-30 01:04:12
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《
劳动合同法
》第30条:用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2018-10-30 01:07:25
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