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2010年9月申请劳动仲裁，听朋友说已经过了时效期，是这样的吗。

更新时间：2018-10-30 01:11:59
问题描述：
O7年5月至2010年8月在一家公司上班，2010年9月公司老总恶意降工资被迫离职。2010年9月申请劳动仲裁，听朋友说已经过了时效期，得不到赔偿，是这样的吗。
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    通常情况下，如果用人单位损害劳动者的合法权利，在签订劳动合同后，或者没有签订劳动合同但是存在事实劳动关系的情况系，用人单位没有按时遵守法律规定向劳动者发放工资时，劳动者可以先行通用人单位进行协商，如果用人单位拒不支付工资，则劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权利。
    2018-10-30 01:06:09
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    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合劳动仲裁的受案条件。
    1、申请人与本案有直接利害关系；
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
    4、申请书及有关材料齐备；
    5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    2018-10-30 01:08:07
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    先予执行
    1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
    2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
    2018-10-30 01:11:59
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申请劳动仲裁的时效
申请劳动仲裁的时效
2402
2018年1月辞职，到现在2019年12月申请劳动仲裁，过了仲裁时效吗
您好，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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什么情况下仲裁时效可以适用诉讼时效的规定
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仲裁时效可以适用民事诉讼时效吗
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过了1年时效，还可以申请劳动仲裁吗
不可以
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民法典关于仲裁时效的规定
民法典关于仲裁时效的规定
民法典 3119
我的劳动仲裁时效过了吗的劳动仲裁时效过了吗？我2012年8月工作，没有保险，我的劳动仲裁时效过了吗？
公司拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬，确实是一件让人非常恼火的事情。比较好的方式是申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为
全部4个答案 >
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2017年1月25号申请劳动仲裁，但是劳动仲裁部门讲之前2012年4月至201311月的保险已经超过
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《
全部4个答案 >
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期间没有签合同，于2016年7月申请劳动仲裁，有没有过仲裁时效？
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　 ２、《劳动合同法》第
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说时效期过了，时效期是怎么计算，时效期过了吗？(我是2018年4月解除劳动关系。
这个应该没有过，如果你一直从再跟单位存在劳动关系的，你这个时效是不起算的。
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我2015年7月开始上班，2016年10月公司无故辞退，后申请劳动仲裁判决，双倍工资是否过了时效期？
已经过了诉讼时效。
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