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工资拖欠,我想去劳动局仲裁,但是我又想辞职,请问是辞职告好还是在职告好?
更新时间:2018-10-30 07:18:06
问题描述:
工资
拖欠,我想去劳动局
仲裁
,但是我又想
辞职
,请问是辞职告好还是在职告好?
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拖欠工资属于劳动争议,劳动者可以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动
合同履行地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
,请求解除劳动关系并支付工资和
经济补偿金
。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。
法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2018-10-30 07:13:45
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工离职后有些公司不按时发工资,反而找各种各样的理由推脱,让离职的员工非常的气愤。但公司的能力比自己强,自己又没有什么人脉朋友可以帮助,在遇到它不发工资的时候,只能运用法律武器来保护自己。
员工离职公司不发工资怎么起诉?
首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除
劳动合同
时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动争议
案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2018-10-30 07:16:39
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进行劳动仲裁和拿回工资之间没有必然的关联性,申请了劳动仲裁,并不表示就一定可以拿回工资的。
劳动争议仲裁
只是解决
劳动纠纷
的一种方式,如果
用人单位
拖欠工资的,职工可以向当地劳动争议
仲裁委员会
申请劳动仲裁。
一般来说,通过申请劳动仲裁拿回工资的可能性较大,但是拿回的工资会打折扣。
2018-10-30 07:18:06
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