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试用期一个月（带薪）试用期已经结束了，现在如果我擅自离职，可以领试用期的工资吗？
更新时间：2018-10-30 08:00:44
问题描述：
您好！我在一家
公司
当客服，
试用期
一个月（带薪），试用期已经结束了，现在如果我擅自
离职
，可以领试用期的工资吗？
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《
工资
支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2018-10-30 07:54:42
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劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
《
工资支付暂行规定
》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
2018-10-30 07:59:53
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劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-10-30 08:00:44
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试用期三天有工资吗
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你好，试用期3天，试用期没有工资，但面试时说，试用期过后，试用期是工资的80%，在试用期半个月离职，
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部4个答案 >
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试用期不签合同正常吗
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试用期合同违约金吗
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试用期三天，然后第六天就辞职了，试用期没工资，公司应该支付试用期三天的工资吗？
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试用期三天，过了试用期，有工资吗？
你好，用人单位是需要支付工资给到你的
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