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我还在哺乳期，产假后来上班公司给我调换了一次工作岗位。我的哺乳假在明年4月才到，请问我该怎么办？
更新时间：2018-10-30 09:30:32
问题描述：
你好！我还在
哺乳期
，产假后来上班公司给我调换了一次工作岗位。
工资
没有变，现在又要将我调到另一个岗位，由于剖腹产刀口没有养好，那个岗位对身体有不适应。我的
哺乳假
在明年4月才到，公司借口是我拿的是原岗位的工资。请问我该怎么办？谢谢
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1，根据《
劳动合同法
》第40条规定，用人单位私自调动部门是需要经过相关程序的，且
公司
的单方面私自调动部门属于违反劳动
合同
的行为。2，公司调岗违反法律规定，调岗无效。
3，调岗属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与劳动者协商一致才能变更。
2018-10-30 09:25:26
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《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-10-30 09:28:40
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产假
工资公司应当支付。
女职工
享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)
独生子女
假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的
陪产假
。
2018-10-30 09:30:32
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