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如果借故调动工作岗位并降低工资，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
更新时间：2018-10-30 10:01:35
问题描述：
如果借故调动工作岗位并降低
工资
，但职务不变，逼我自己辞工，我不同意降低工资，是否要求赔偿
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如果
用人单位
是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与
劳动合同
约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动
合同
，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2018-10-30 09:55:24
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单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。
调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动
仲裁
，到当地
劳动争议
仲裁委员会申请。
2018-10-30 09:57:29
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低
劳动报酬
。根据《
劳动法
》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对
劳动关系
当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁
申诉
。
2018-10-30 10:01:35
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