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我公司员工，产假休完了，上了几天班就没有上班了。工资怎么算呢，（我公司在她产假期间都有发工资的）
更新时间：2018-10-30 13:16:59
问题描述：
我
公司
员工，
产假
休完了，上了几天班就没有上班了。
工资
怎么算呢，（我公司在她产假期间都有发工资的）
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1、如果用人单位依法给劳动者缴纳了生育保险的，由生育保险按照劳动者本人原工资支付（部分地区规定生育保险支付98天基础产假工资，其余的产假工资由用人单位支付）；
2、如果用人单位未给劳动者缴纳生育保险的，由用人单位按照劳动者原工资数额支付劳动者工资。
3、如果用人单位应该支付而拒绝支付的，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求用人单位支付产假工资。
2018-10-30 13:08:14
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公司没有交社会保险，不可以申请劳动
仲裁
。但是如果公司克扣员工，没有发放工资的，可以依法进行劳动仲裁。
用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于
劳动争议
。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
而如果员工在公司工作没有得到相应按时发放的工资，可以依法向劳动仲裁委员会进行劳动仲裁的申请。
2018-10-30 13:11:36
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女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2018-10-30 13:16:59
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