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想问下,算不算拖欠工资,这个拖欠工资是怎么定性的?
更新时间:2018-10-30 14:20:44
问题描述:
我们
公司
是每月30号发上个
月工资
的,这不是今年22号就要过年了嘛,就是想问下,公司部发12月份
工资
算不算拖欠工资,另外就是这个公司还没有发11月份的工资,现在连个消息都没有,这个拖欠工资是怎么定性的?
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若
用人单位
拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订
劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付
经济补偿金
。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-10-30 14:16:19
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发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去
劳动监察
部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿
金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2018-10-30 14:19:00
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公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外,还可以向当地劳动局投诉,要求用人单位支付工资的,如果不能提供你的实际工资水平的,一般
仲裁机构
以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常
工作时间
工资;如果有
银行
收工资记录的话,可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2018-10-30 14:20:44
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怎么算拖欠工资
2445
你好,老板拖欠工资是不是违法的,
准备初步的证据到劳动监察大队投诉,是有用处的。 一、投诉 1、投诉的法规依据:劳动保障监察条例 第二条对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障
全部4个答案 >
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拖欠工资该怎么办
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用人单位拖欠工资怎么处理
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是因为拖欠工资的事。算不算拖欠工资?这个怎么办?
委托律师申请仲裁要工资、经济补偿金等
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拖欠工资如何解决
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算不算拖欠工资啊,请问律师姐姐,算不算是拖欠工资啊
一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力
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算不算拖欠工资?
离职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局
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算不算拖欠工资?
你好,超过发工资的时间是算拖欠的
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这样算不算拖欠工资?
11月的工资,最迟应该在12月份发放。
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请问这样算不算拖欠工资?
可以以拖欠工资为由解除合同!
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为什么美团离职只能在月底月初其它时间不能离职申请离职还需要一个月
你好,这个一般可以起诉解决
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签署三方协议,不赔偿违约金。
您好,可以要求加班工资,建议到当地劳动监察大队投诉
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签订合同的公司与公章不一致,合法吗?
你好你这边具体是什么情况呢
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试用期三个月。试用期工资6000元转正后,我也交了转正申请。这样我明年就可以重新找工作了
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
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你好,需要看你提出离职的理由是什么,如理由正当,可以要求支付经济补偿金
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处理此问题,通常有两种方式:一是与班长沟通,说明离职原因和已提前通知的情况,争取理解与支持;二是向上级或人事部门反映,寻求协助解决。选择哪种方式,应根据班长态度
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你好我现在17岁我在外面上班我想自己搬出来
是的,未成年租房通常需要得到家长的同意或监护人的支持。家长或监护人可以帮助未成年选择合适的住处,并确保其安全和福祉。
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单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务,他们必须扣工资。这合理吗?
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