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劳动合同纠纷
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到10月发8月份工资的时候，去讨了一次不给，我们没有签过劳动合同，请问我能否拿到我应得的工资呢？
更新时间：2018-10-30 14:39:41
问题描述：
我是山西高平的一名普通的打工者，于2012年2月18号去高平的高盛灯饰上班，于2012年8月和9月因有事请假40天左右，到10月发8月份
工资
的时候，老板就给我停发了。去讨了一次不给，我们没有签过
劳动合同
，请问我能否拿到我应得的工资呢？
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-30 14:29:22
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公司没有签订劳动
合同
，这属于违法行为，按照
劳动合同法规
定，这种情况下通知单位
解除劳动合同
即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请
劳动仲裁
。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。
2018-10-30 14:35:09
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劳动
合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-10-30 14:39:41
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兼职春节没有双倍工资吗
劳动合同纠纷
4520
我们公司从去年9月份拖欠我的工资到现在，没有签订劳动合同，产假还没有工资，4月份工作一个月？
不签合同的法律后果如下： 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
27454
试用期工资标准过低,能否申请支付工资差额
试用期工资标准
但是1月份的工资到现在不给我们发，我们也没签劳动合同，我们的工资能要回来吗？
可以去当地申请劳动仲裁要求支付工资以及为签订劳动合同的双倍工资
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员工有材料证明绩效能否要求补发绩效工资
员工绩效
来的时候没有签劳动合同，3.4月份工资拖欠到现在不发，现在已经辞职，多次讨要工资无果
你好，这个可以申请劳动仲裁处理的。
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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这要看你们合同的具体约定和相关证据
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
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你好，可以进行起诉解决问题
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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