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我们公司规定，如果合同期未满离职，则提前一个月递交申请并扣最后一个月工资，请问合法吗？
更新时间：2018-10-30 15:59:19
问题描述：
我们
公司
规定，如果合同期未满
离职
，则提前一个月递交申请并扣最后一个
月工资
，请问合法吗？
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1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的
工资
。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、
劳动合同
/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的
劳动仲裁
机关申请劳动
仲裁
（社会劳动保障局）。
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。
2018-10-30 15:53:22
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劳动者
自动离职，
用人单位
克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉或者申请劳动仲裁。
2018-10-30 15:57:00
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辞职
一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动
合同
，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。
根据《
劳动合同法
》的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。
2018-10-30 15:59:19
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