但是实际上以计件为标准的工资结算以后,里面将计件工资扣除了平时的加班工资以绩效工资发放的,请问这种情况在劳动争议时该如何处理?
更新时间:2018-10-30 17:28:52
问题描述:
我们公司有2份工资的核算方案,平时对员工说的是计件工资,公布的是实际的计件工资,员工只可以查询。但是实际上以计件为标准的工资结算以后,上交到人事
行政部又是另外的一份,里面将计件工资扣除了平时的加班工资以
绩效工资发放的,2份工资单上面都没有我们员工的签字,请问这种情况在
劳动争议时该如何处理?谢谢,目前我手头上有2份工资的详细计算方案。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询