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有签合同,但合同期没到,想辞职,老板不同意,不发工资,可以劳动仲裁吗
更新时间：2018-10-30 22:01:32
问题描述：
有签合同,但合同期没到,想
辞职
,老板不同意,不发
工资
,可以
劳动仲裁
吗
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1、劳动者可以到当地劳动局
劳动监察
投诉；
2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议
仲裁委员会
申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订
劳动合同
，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付经济补偿金。
3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。
2018-10-30 21:56:30
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劳动者
提前辞职，老板不同意，而且不发放工资，那么带上工作证据，比如
工资条
、通话记录、同事人证、签单记录等，反映到当地就业局或者
仲裁
委员会，按照
劳动合同法规
定申请双倍工资及赔偿。
2018-10-30 21:59:47
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个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动
合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-10-30 22:01:32
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