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由于工人的借支没有扣除，老板就克扣我工资，在公司工作3年一直没有签订劳动合同，从来加班没有加班费。

更新时间：2018-10-30 23:57:04
问题描述：
本人做财务，由于工人的借支没有扣除，老板就克扣我工资，从8月到现在的工资没有发放及4月到现在的绩效奖没有发，在公司工作3年一直没有签订劳动合同，从来加班没有加班费。现在我应这样做
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    绩效工资是奖金的另一种称呼，是指单位在基本工资之外额外支付的工资，所以因为员工工作原因全部扣除绩效工资是合理合规的。是否合法应由以下因素决定：
    1、关于扣减绩效的规定是否经过职代会或者全体职工大会通过，假如没有，这项规定就不合法。《劳动法》和《劳动合同法》中有规定。
    2、你在入职前公司是否告知你关于绩效工资如何扣减的规定，假如没有，这项规定对你来说不合法。《劳动合同法》中有规定。
    3、关于扣减职工绩效工资是否向职工告知并提出绩效改进方案，假如没有虽然合法但不合理。以上三条若公司有一条没有做到你就可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。
    2018-10-30 23:51:02
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    用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2018-10-30 23:55:08
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    除了以下几种理由之外，扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由：
    (一)国家的法律、法规中有明确规定的;
    (二)依 法签订的劳动合同中有明确规定的;
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
    (四)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮 时，工资必须下浮的;
    (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。因此，如果不存在法律规定的事由克扣工资，劳动者可以依法请求佣人单位予以返还并主张索要一定的经济赔偿金。
    2018-10-30 23:57:04
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