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工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等,现行基本工资高于当地最低工资标准的。
更新时间:2018-10-31 01:53:41
问题描述:
工资
分为基本工资、岗位工资、
绩效工资
和其它福利津贴等,现行基本工资高于当地
最低工资标准
的。
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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-10-31 01:48:04
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发生
劳动争议
,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2018-10-31 01:51:43
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由于各地经济水平的不同,最低工资标准也是不一样的,具体可到当地的劳动局询问。
2018-10-31 01:53:41
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