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一直没有签合同,现在部队突然无故辞退,想问一下我们该如何维权??
更新时间:2018-10-31 06:50:31
问题描述:
我在部队工作好几年了,是
临时工
,一直没有签
合同
,现在部队突然无故
辞退
,也为给我们说法,想问一下我们该如何维权??
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用人单位
没有和劳动者签订劳动合同,并且无故辞退劳动者的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。
1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费;
2、
劳动争议
,有证明
劳动关系
的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
2018-10-31 06:46:29
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只要员工和单位存在实际劳动关系,单位是不能随意辞退员工的,如果辞退员工,单位是需要根据《
劳动合同法
》规定支付员工
经济补偿
或者赔偿金的。
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿。
2018-10-31 06:49:30
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在
劳动合同
期内,用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同法
》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付赔偿金(每工作一年支付2个
月工资
)。
2018-10-31 06:50:31
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