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公司以我严重违反规章制度为由要终止劳动合同。

更新时间：2020-07-28 07:12:16
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公司以我严重违反规章制度为由要终止劳动合同。
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2020-07-28 07:12:16
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    劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，但要符合以下条件：规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众。劳动者的行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度等
    2020-07-28 06:58:10
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    严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等
    2020-07-28 06:29:33
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  • 平台法律顾问团队官方
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    公司股权变更的流程如下：
    1、领取《公司变更登记申请表》；
    2、变更营业执照；
    3、变更组织机构代码证；
    4、变更税务登记证；
    5、变更银行信息。公司股权变更所需资料有：《公司变更登记申请表》、全体股东签字盖公章的公司章程修正案、全体股东签字盖公章股东会决议、公司执照正副本、全体股东身份证复印件等
    2020-07-28 07:08:11
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助739446 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好，具体是什么样的法律问题呢
    2020-07-28 06:46:45
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，这种情况是可以咨询公司变更行政主管部门的，需要帮助，可以当面咨询律师。
    2020-07-28 06:38:24
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劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗
劳动者严重违纪可以解除劳动合同吗
劳动合同纠纷 3096
我公司应当因严重违反公司规章制度而终止劳动合同。
1、劳动争议不适用合同法的； 2、单位解除劳动合同的程序不合法，根据劳动法规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以
全部4个答案 >
888 人咨询过
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违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷 884
劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定
劳动合同法对公司制定规章制度有什么规定
劳动合同法
公司给我解除劳动合同的通知书，是因为严重违反了公司的规章制度，我听说违反了公司的规章制度是什么。
你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的
全部4个答案 >
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用人单位单方面解除劳动合同的情形
用人单位单方面解除劳动合同的情形
解除劳动合同
因违反公司规章制度，被解除劳动合同
请问能简单描述一下是什么情况吗？
全部4个答案 >
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公司以我严重违反公司规章制度为由与我解除了劳动合同
用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用人单位不予续签合同的
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公司已严重违反公司规章制度跟我解除劳动合同。这个公司违法吗。严重违反公司规章制度
依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： 　　 (一)患职业病或者因工负伤并被确
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公司以违反公司规章制度单方解除劳动合同
如果属实，确实违反规定，公司可以处理
全部5个答案 >
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违反了公司的规章制度而造成解除劳动合同，
你好，需要结合具体情况来判断你是否属于严重违反用人单位规章制度，若是，则不能得到补偿金。以上内容仅供参考，希望对您有所帮助！
全部1个答案 >
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严重违反公司规章制度,解除劳动合同是否无
如果严重违反公司规章制度，且公司规章制度规定可以辞退处理的，是没有钱赔的。
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不能完成业绩扣底薪违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部2个答案 >
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员工没有离职，单位不允许上班怎么办？
你好可以投诉的
全部3个答案 >
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公司应该调整我去远地区工作，该怎么办？
你好，建议与公司沟通
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请问父亲因公司法人问题，属于被执行人。对于孩子考试的政审有影响吗？
法律分析：政审类似于入职前的程序，是否政审以及政审的内容和形式由单位决定；因此父亲有案底是否影响孩子需要综合分析。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二十六条
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单位丢失了我的解除劳动合同。我该怎么办？
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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我在北京通州工作，连续签订了两次劳动合同，9号就到期了听别人说北京这边是2n+1有这个说法吗？
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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和老板签了合同，一直拖着不让进场干活，还收了保险费
建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。法律依据：
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工厂上班一个月正班放假7天要用我们的平时1·5倍加班扣除还不够扣还要我们写事假单这个合法吗
你好！可以向劳动局投诉
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