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工伤待遇争议,劳动者向用人单位坚持主张全部工伤待遇,劳动仲裁可否按超出劳动仲裁受理范围不予受理?
更新时间:2018-10-31 11:34:23
问题描述:
工伤待遇
争议,用人单位为劳动者办理了
工伤保险
,劳动者向用人单位坚持主张全部工伤待遇,
劳动仲裁
可否按超出劳动仲裁受理范围不予受理?
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1、申请劳动
仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
及
用人单位
的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师
代理
,自己亲自处理,如果请专业人士指点,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
2018-10-31 11:30:17
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工伤
保险
待遇包括:
1.医药费:由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付;
2.停工留薪期工资:停工留薪期内(治疗期间、康复期间)工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定);
3.护理费:工伤职工生活不能自理的,用人单位应当安排护理或支付护理费;
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付,如果用人单位未缴纳工伤保险的,由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.伤残津贴:劳动能力致残等级1-6级,可以按月享受伤残津贴;
6.工伤一次性赔偿:(前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的)
(1)继续履行劳动
合同
的,根据《
工伤保险条例
》规定,享受一次性伤残补助金。
例如:九级工伤为9个月本人工资。
(2)解除或者终止劳动合同的,还可以再享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同,赔偿额度也不同,可咨询当地劳动保障行政部门。
2018-10-31 11:32:45
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按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向
劳动争议仲裁委员会
提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由,否则超过法律规定的
申请仲裁
时效的,
仲裁委员会
不予受理。
2018-10-31 11:34:23
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