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可以要求公司怎么样的经济赔偿？可以把生育保险，产假等要求公司一次性赔偿吗？
更新时间：2018-10-31 15:03:35
问题描述：
公司
搬迁之后我上班不方便，就不想过去。可以要求公司怎么样的
经济赔偿
？ 可以把
生育保险
，产假等要求公司一次性赔偿吗？
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生育保险作为一项
社会保险制度
，只适用于达到法定婚龄的已婚女性
劳动者
，并且还必须符合和服从国家
计划生育
的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受
生育保险待遇
。
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
2018-10-31 14:58:36
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产假
，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊
劳动保护
条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。
2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《
女职工劳动保护特别规定
(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
2018-10-31 15:00:20
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按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育
保险
，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
如停缴社保，可以向
劳动监察
或社保部门投诉解决。
2018-10-31 15:03:35
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