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劳动合同纠纷
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达到法定退休年龄(60岁)工人在公司在岗2年,公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金?
更新时间:2018-10-31 16:10:47
问题描述:
我公司有一员工,达到法定
退休年龄
(60岁),工人在公司在岗2年,但社保交纳年限不足15年,公司
解除劳动合同
是否需要支付劳动者
经济补偿金
?
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劳务派遣员工被辞退,
经济补偿
金应由劳动派遣单位支付。
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例
》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、
终止劳动合同
的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
2018-10-31 16:03:01
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劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
,被迫辞职,是可以要求用人单位支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。
《中华人民共和国
劳动合同
法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;
(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2018-10-31 16:04:30
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具体的经济补偿如何计算
在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;
不满6个月的,支付半个月工资。
如劳动
合同
的期限是3年,到期时在
公司
的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。
月工资是按员工在劳动
合同解除
或者终止前12个月的平均工资计算。
若员工的月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则另外计算。
不是按该员工的月工资计算,而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年,即使员工已经在本单位工作超过12年,也只用12年来计算。
2018-10-31 16:10:47
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