• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 妇幼权益 > 问答详情

你好,我的生育保险缴纳8、9个月,不够报销时间,现在产假结束,孩子太小才不到四个月,不想继续上班,不给请假,想辞职,请问产假期间的工资怎么办,人事部说不上班不发!

咨询时间:2018-10-31 17:01:05 湖南 - 湘西 妇幼权益 产假期间,怎么办

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 湘西法律问答顾问

    湘西法律问答顾问

    产假期间工资怎么算,如何发放? 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间,生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

    咨询我
  • 铜仁法律问答顾问

    铜仁法律问答顾问

    如果公司存在拖欠工资的情况,就到当地的劳动保障部门去投诉。 另外,你要搞清楚,从法律的角度看,你是与公司建立劳动关系,应该是公司发工资给你,而不是公司的法人代表,更不是什么公司的实权老总,要追讨工资也只能向公司追讨,而不向个人追讨。

    咨询我
  • 怀化法律问答顾问

    怀化法律问答顾问

    第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为: 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法: 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
妇幼权益相关法律知识
  • 工伤医药费全额报销吗

    工伤医药费全额报销吗

    《工伤保险条例》第第三十条对这个问题有明确规定,就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,应当享受工伤医疗待遇这是...更多

    语音谢凤碧律师2018-08-20

  • 生育津贴与产假工资能否同时发放

    生育津贴与产假工资能否同时发放

    生育津贴主要是帮助家庭减轻压力,保障新生命的顺利成长,在生育的时候,也是有产假工资的,那生育津贴与产假工资能否同时发...更多

    2018-11-09

  • 产假期间的生育津贴的领取条件

    产假期间的生育津贴的领取条件

    产假工资和生育津贴一直是孕妇们所关心的事情,根据我国劳动法,在职员工怀孕生育是享有生育津贴和产假工资的。那么,产假期间的...更多

    2019-01-17

  • 产假工资是生育津贴吗

    产假工资是生育津贴吗

    在实践中,我们知道女性在职场中是比较受到保护的。休产假就是其中的一种,这期间不仅可以在家休息不用上班,还是可以照常领...更多

    2019-06-14

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答