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仲裁
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劳动仲裁已经庭审结束，如今又要跟我协商进行证据鉴定，我该不该同意？
更新时间：2018-11-01 06:36:25
问题描述：
劳动仲裁
已经庭审结束，这几天正在等
裁决书
，被申请人当庭已经表示不进行
证据
鉴定，如今又要跟我协商进行证据鉴定，是否合理？有什么相关规定？我该不该同意？
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在申请
仲裁
的过程中，要准备一份证据材料清单，此清单作为证据来说非常重要，劳动者一定要认真准备。
1、书面劳动
合同
2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)
3、社保缴费证明，《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录
4、个人所得税完税证明；
5、解除(或终止)劳动合同证明书
6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
8、考勤记录
9、其他劳动者的证言
10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料
11、其他能够证明劳动
合同履行
情况的业务文件、介绍信，以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
2018-11-01 06:31:47
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通常而言，根据我国《
劳动争议调解仲裁法
》的有关规定，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人的申请，审理受理，仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分，申请人是否与本案有直接利害关系十分必要，否则难以通过第二步的审查。
2018-11-01 06:35:06
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劳动仲裁应在45日内结案，经批准可延长15日，即最长60日内。
《
劳动争议
调解
仲裁法
》
第四十三条 仲裁庭
裁决
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2018-11-01 06:36:25
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