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本人与公司通过劳动仲裁结果后。公司说要求我本人回公司交接事宜。我接下来该怎么办?
更新时间:2018-11-01 07:21:49
问题描述:
本人与
公司
通过
劳动仲裁
结果后。公司应支付我劳资。后因公司去法院撤销结果。被法院驳回。
到目前为止,公司的一些劳资还未支付于我。公司说要求我本人回公司交接事宜。目前我尚未什么未处理事宜。而且我是通过法律来解决这个问题的。请问各位
律师
,我接下来该怎么办?
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最高人民法院《关于贯彻执行〈民法通则〉若干问题的意见》规定:“一方当事人利用优势或者对方没有经验,致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的,可以认定为显失公平。
合同
法上“显失公平”的理解也应当遵循民法通则及民法通则的司法解释。
因此,显失公平的合同须满足:合同一方具有优势地位,或者对方没有经验;优势方利用了己方优势或对方劣势;双方达成的合同违反公平或者等价的原则。
”合同法第五十四条规定,订立合同时显失公平的,当事人一方有权请求人民法院或者
仲裁
机构变更或者撤销。
所以,劳动仲裁委员会有权撤销显失公平的
工伤赔偿
协议。
2018-11-01 07:14:57
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公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的:
1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
2018-11-01 07:19:03
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劳动仲裁调解书有何法律效力:
1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理;
2、纠纷当事人的权利义务关系被确定;
3、任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。 也就是说,对于仲裁机构出具了调解书的争议,任何机关或组织都不得再做处理。既然调解书须经签收后生效,因此调解书一经签收,当事人不得反悔,但在签收之前应当允许当事人反悔。调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的,仲裁庭应及时作出裁决。这是因为达成调解协议的过程就是仲裁庭的审理过程,制作调解书时实际上审理已经完毕。所以当事人拒绝签收调解书时,仲裁庭没有必要再经过仲裁程序重复已经完成的审理,而直接裁决即可。因当事人拒绝签收调解书而使调解无效时,仲裁庭可以直接裁决,以免久调不决,使当事人的权利义务关系长期处于不确定状态。 《仲裁法》第51条第1款规定:仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。 经仲裁庭调解,双方当事人达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书要写明仲裁请求和当事人协议的结果,并由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。如果在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。 仲裁庭除了可以制作仲裁调解书之外,也可以根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等的法律效力。
2018-11-01 07:21:49
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