结果她等不及去外面买了张假条，请问这种情况单位可以开除她吗？有什么法律依据吗？是申请劳动仲裁吗？

更新时间：2018-11-01 09:48:54

问题描述：

我的一个朋友在单位工作三年，现在怀孕两个多月了，因为前一段流过两次血所以在医院开药开假条一直在家休养，上周去医院复查，我朋友想开假条，医生忙，朋友的挂的号又靠后，等了半天没看上，要求开假条医生要我朋友等，结果她等不及去外面买了张假条，昨天交给单位了，单位今天电话通知，和她解除合同。请问这种情况单位可以开除她吗？如果不能开除，有什么法律依据吗？我们接下来该怎么做，是申请劳动仲裁吗？

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2018-11-01 09:44:02

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单位开除员工不需要填写离职单，因为离职单是个人主动辞职所用的单据。
1、单位开除员工代表员工不符合单位的要求和条件，抑或员工违法了单位的规章制度或纪律导致被开除，这种开除方式基本不涉及任何赔偿问题。
2、一般单位开除员工分为试用期和非试用期，如员工被开除只需单位出具以下两种表格方式，然后员工签名确认即可去人事部门办理离职交接手续。

2018-11-01 09:47:33

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一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。
至于公司与你解除了劳动关系，你可以申请劳动仲裁，要求补齐未发放的工资并且要求对方支付经济补偿金

2018-11-01 09:48:54

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