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工伤的认定申请应当提交哪些材料
更新时间：2018-07-06 18:37:06
问题描述：
你好，我想咨询一下，我的母亲正在准备申请
工伤认定
，请问提出
工伤
的认定申请应当提交哪些材料啊？
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1、 职工伤亡事故报告表(事故发生之日3个工作日内报送)
2、
工伤认定申请表
1份(此表及以下材料自事故发生之日起1个月内一同报送)
3、 事故人和单位签订的有效书面劳动
合同
(原件并复印件)
4、 事故人的身份证或暂住证(原件并复印件)
5、 首次就医病历及诊断书等有关材料(原件并复印件)
6、 工作考勤记录卡(原件并复印件)
7、 企业营业执照(原件并复印件)
8、单位参加当地
工伤保险
按时足额缴费的凭证和参保职工花名册(原件并复印件)
9、 事故调查报告
2018-07-06 18:32:57
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根据《
工伤保险条例
）的相关规定，
用人单位
应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区
劳动保障
行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在
劳动关系
的证明材料、医疗诊断证明等。
2018-07-06 18:35:28
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平台法律顾问团队
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已帮助
1758208
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工伤需要到社保局申请认定。
职工发生事故伤害或者被诊断为
职业病
之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
，并在15日内为劳动者办理档案和社会
保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者
工会
组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。
2018-07-06 18:37:06
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