12月转正开始由公司给上五险,想问一下像我这样的情况能否申请劳动仲裁,那些能作为证据。

更新时间:2018-11-01 12:13:15
问题描述:
本人自2009年9月入职,12月转正开始由公司给上五险,直到2011年12月一直未和我签署正规的劳动合同。目前本人已经辞职20余天,之前公司虽然一直按时将工资打到卡中,但未发放工资条。所以想问一下像我这样的情况能否申请劳动仲裁,那些能作为证据。谢谢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。

    《中华人民共和国工资支付暂行规定》

    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2018-11-01 12:06:16
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  • 用人单位与你约定转正后工资但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动仲裁维权,如果有相关证据证明的话,劳动仲裁赢的可能性会比较大。
    2018-11-01 12:10:37
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  • 你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个月二倍工资,也可要求公司补缴纳社保费用。
    公司违法约定试用期,可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度,公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话,是不需要提前通知单,开除是不能得到一个月工资的代通知金。
    2018-11-01 12:13:15
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