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12月转正开始由公司给上五险,想问一下像我这样的情况能否申请劳动仲裁,那些能作为证据。
更新时间:2018-11-01 12:13:15
问题描述:
本人自2009年9月入职,12月转正开始由公司给上五险,直到2011年12月一直未和我签署正规的
劳动合同
。目前本人已经辞职20余天,之前公司虽然一直按时将工资打到卡中,但未发放
工资条
。所以想问一下像我这样的情况能否申请
劳动仲裁
,那些能作为证据。谢谢
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依据工资支付暂行条例的规定,
用人单位
与劳动者
解除劳动合同
后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》
第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-01 12:06:16
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用人单位与你约定转正后
工资
但不给你转正以及工资是违法的。建议您申请劳动
仲裁
维权,如果有相关
证据
证明的话,劳动仲裁赢的可能性会比较大。
2018-11-01 12:10:37
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你需提前30日通知用人单位解除劳动
合同
,自愿解除劳动合同,
公司
不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个月二倍工资,也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期,可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度,公司有权作出罚款。 若公司以违反公司的规章制度开除员工的话,是不需要提前通知单,开除是不能得到一个月工资的代通知金。
2018-11-01 12:13:15
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