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我爸在企业单位五十岁退休,退休后被原单位反聘做临时工,今年单位买断后,请问这是合法的吗?
更新时间：2018-11-01 12:59:42
问题描述：
我爸在
企业
单位五十岁
退休
,退休后被原单位反聘做
临时工
,今年单位买断后,别的临时工能拿到买断工龄钱,而我爸爸公布名单的时候有他的名字,工龄,但今天去拿钱的时候被单位告知名字被清除,原因是我爸爸是单位退休工人,不符合条件,请问这是合法的吗?谢谢!
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买断
工龄
”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、
工资
水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的
劳动关系
，把员工推向社会的一种形式。
按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
2018-11-01 12:51:43
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对于退休返聘人员缴纳的
社保
中主要考虑工伤保险和
养老保险
。关于工伤保险方面：国务院《
工伤保险条例
》中均没有规定返聘的离退休人员可以享受工伤待遇，不少地方规定明确排除了离退休人员可以享受工伤待遇。
而养老保险方面国家《
劳动合同法
》规定退休返聘人员无需再缴纳养老保险。
退休人员作为特殊性质的群体，已完全享受国家关于退休人员的基本保障权利，因此，对于退休返聘人员无需缴纳社会保险。
2018-11-01 12:54:38
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您好，买断工龄后不存在发放工资的问题，养老
保险
缴满15年的，可以领取退休金，具体情况可以到社保部门咨询。买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。
2018-11-01 12:59:42
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