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劳动合同纠纷
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企业发放工资前或后签署劳动合同书，薪水如何记发？
更新时间：2020-07-31 09:26:25
问题描述：
企业
发放
工资
前或后签署
劳动合同书
，薪水如何记发？
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请问一下，您工作多久了呢？有没有签订
劳动合同
呢
2020-07-31 09:26:25
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你好，根据劳动
合同
约定发放工资
2020-07-31 09:01:08
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一般是以劳动合同作为依据的，但如果有证据可能证明劳动合同存在违法的情况可以按照约定
2020-07-31 09:10:08
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企业如何与员工订立劳动合同
劳动合同纠纷
5495
在企业沒有签劳动合同书，薪水该怎么办
不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
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公司与员工签订劳动合同书版本
签劳动合同书
解除劳动合同书的效力如何
解除劳动合同书
企业减薪转岗 劳动合同书签署薪水3000 实发放工资5000 转岗后薪水高过劳动合同书薪水小于实发放
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企业员工签订劳动合同时间一般是什么时候
签订劳动合同
用人公司沒有签劳动合同书，工作中了22天离职企业不发放工资，这如何解决
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
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不千劳动合同书如何发放员工的薪水
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如， 1、一般工资的发放日，在劳动合同书上都有约定。这个月的工资，在下个月的20日前发放，这个情况比较普遍。根据工资支付条
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用人单位未按劳动约定发放工资，随意克扣工资，如何处理！
你好，搜集，固定相关证据，进行劳动仲裁。
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未与本人签订劳动动合同，所谓的双倍工资，是已将工资发放工资后的双倍，还是什么？
未支付的双倍工资的部分，扣除已支付的
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我们公司没有签署劳动合同，发放工资与佣金的方式为现金，怎样可以劳动仲裁。
有其他证据能证明你是公司的员工就行。
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月薪制签订劳动合同中的工资如何填写？是按照约定的工资填写还是按照我们公司对工资拆分后的底薪填写呢？我
具体请电话咨询王律师
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劳动争议解决方式主要有哪些，法律如何规定
劳动争议的解决方式包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因
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我试用期离开后，因为我的错误造成了损失。这合法吗？
你好，建议向劳动局投诉
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如实习单位未在就业协议上加盖公章，该怎么办？
具体看协议是怎么约定的
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工厂在同一个城市搬迁，但是距离30公里还有经济补偿吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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员工财产受损，公司应如何赔偿？
需结合具体情况分析
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我提出辞职了，单位要求我必须把户口从集体户迁出北京，否则不给走离职流程，请问单位有权力这样做吗?
落了公司集体户辞职后的解决方法具体如下： 1、在符合户口迁入地的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下，户口可以回原籍挂靠； 2、当事人再次实现就业后
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有案底的可以在足疗店做服务员嘛
你好，需要结合当地政府的规定
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我退学一个多月了
法律分析：一般1个星期时间就可以了。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业
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