集团公司分公司激发后,如申请办理劳动争议仲裁工作年限能合在一起算吗?

更新时间:2023-04-25 18:15:24
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集团公司分公司激发后,如申请办理劳动争议仲裁工作年限能合在一起算吗?
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    申请劳动仲裁的时间是一年,从当事人知道或者应当知道其劳动权益被侵害之日起计算。所以可以在这期间单位与劳动者产生劳动争议的,可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2023-04-25 18:15:24
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企业消除劳动合同书以后多长时间之内能够申请办理劳动争议仲裁?
可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁
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集团子公司调动后,如申请劳动仲裁工龄能合在一起算吗?
用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的
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劳动争议仲裁申请书(适用劳动者提出仲裁申请)故申请人要求解除劳动劳动合同并支付经济补偿金(?1366
公司需要支付相应的加班费,计算加班费应当依据基本工资(不得低于最低工资)除以 21.75天,计算所得日工资,再除以8小时得出小时工资。按照每月工作时间 21.7
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请问劳动仲裁申请有年限吗?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。申请仲裁的时效是一年,也就是说你离职后一年内可以申请劳动仲裁,或者说是你申请仲
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我在其下属的分公司工作并产生劳动争议。已将分公司列为被申请人申请劳动仲裁。仲裁委会以诉讼主体不符
应当将总公司作为被申请人,如需进一步咨询,可以加我微信,微信号与手机号相同。
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