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重新签订劳动合同，是否需要支付双倍的工资，签订合同后是否不能起诉
更新时间：2020-07-31 11:11:33
问题描述：
重新签订
劳动合同
，是否需要支付双倍的
工资
，签订
合同
后是否不能起诉
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二、
用人单位
未与
劳动者
签订劳动合同，认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。 其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020-07-31 11:06:05
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补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020-07-31 11:11:33
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
5476
没有签订劳动合同，是否可以随意辞职。至今没有签订劳动合同，是否可以申请双倍赔偿金。
这是可以要双倍工资的
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
5000
在何种情况下企业解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金
双倍经济补偿金
未与我签订劳动合同，是否可以获得双倍工资赔偿
你好可主张双倍工资的。
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提前解除合同是否一定要支付违约金
提前解除合同
对与公司未签订劳动合同，克扣工资，是否成立，现我要求其支付双倍工资并赔偿
劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形： （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动
全部3个答案 >
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请问在试用期过后要求签订劳动合同，过了一个多月，是否支付双倍工资？
在劳动合同期内，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》8
全部4个答案 >
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未签劳动合同，用人单位也多次要求与其签订劳动合同，是否要支付双倍补偿金？
打官司打的是证据，没有劳动合同讨薪。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局
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补签劳动合同，是否需要赔付双倍工资，如果签了合同，是否无法起诉
单位和员工续签劳动合同，而员工本人不愿意签订。员工是不能获得未签订劳动合同的双倍工资的。而未签订劳动合同的双倍工资是在入职后一个月未签订劳动合同到一年内的双倍工
全部4个答案 >
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与公司签订劳动合同后，现在合作的公司要辞退我，是否可以要求支付双倍工资？
你可以到已签订劳动合同的公司继续上班。两家公司可能是劳务指派，你可能依然是原公司的职员。如需进一步分析案情，可电话联系后具体分析。
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未签劳动合同是否可要求公司支付双倍工资
你好，可以的。
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《劳动法》规定急性心肌梗死心脏介入手术后休息多久病假
应当根据具体情况而定
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只有甲方签订了劳动合同，合法吗？
你好，请问你上班多久了呢
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没有签订劳动合同，是否需要提交辞职报告
这是可以向劳动部门进行投诉的
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如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办？
你好，可以进行起诉解决问题
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我女朋友被解雇了，需要对方赔偿吗？
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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在火锅店干了暑假工不知道签的是劳动还是劳务合同当时没看清说提前离职扣百分之二十
您好，可以向当地劳动部门反应
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我和老板说了上6个月，我干了一个月不想干了，和老板提辞职，老板不同意怎么办
现公司不同意辞职，劳动者可以先和现公司协商；协商不成劳动者可以提前一个月书面通知用人单位，到时间后可以解除合同；用人单位存在违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动
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在公司上班8年，应赔偿多少在公司上班8年，应赔偿多少？
用人单位的劳动经济赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月工资
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