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超产女职工在产假期间是由公司承担部分社会保险还是由公司承担？
更新时间：2020-07-31 18:28:04
问题描述：
超产女职工在产假期间是由公司承担部分社会保险还是由公司承担？
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根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休：
1、法定节假日
这个一般是根据国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初
一、初
二、初三，放假3天)。
2、带薪年休假
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
3、病假
根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
4、职工依法参加社会活动请假
《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。
5、事假
员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。
6、探亲假
这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。
7、
婚假
和奖励婚假
婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。
2020-07-31 18:20:55
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2020-07-31 18:25:19
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2020-07-31 18:28:04
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