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劳动合同条款有违法无效吗？如无效可以得到什么赔偿
更新时间：2020-08-01 05:18:15
问题描述：
劳动合同
条款有违法无效吗？如无效可以得到什么赔偿
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《
劳动合同法
》第八十六条规定：劳动
合同
依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。
确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者的损失：
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
(二)造成劳动者
劳动保护
待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。
至于由于劳动者的原因，给用人单位造成损害的赔偿问题，应当由有关部门、
仲裁
机构或者人民法院确定。
2020-08-01 05:10:30
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如果单位违法
解除劳动合同
，需要支付双倍的补偿金。
2020-08-01 05:16:37
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。
2020-08-01 05:18:15
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