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我是正式工，还在试用期。想离职单位不给离职单，单位有没有触犯法律？如何维护自己的权益？
更新时间：2018-11-02 07:18:45
问题描述：
我是正式工，还在
试用期
。想
离职
单位不给离职单，单位有没有触犯法律？如何维护自己的权益？
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具体情况具体分析，例如，试用期离职
工资
怎么算？
1、在
试用期辞职
，公司原则上是不能扣除你工资的，除非
劳动者
在职期间给公司造成了什么
财产损失
，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
2、工资在公司常规发薪之日发放。
2018-11-02 07:14:55
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劳动
合同
期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，
劳动合同法
的具体措施。
2018-11-02 07:17:49
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因单位自身原因而要求员工主动
辞职
的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司
在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2018-11-02 07:18:45
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