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你好,我们公司签的竞业合同,要我们辞职后2年内不可从事相同行业的工作,请问是否有法律效益?
更新时间:2018-11-02 08:19:37
问题描述:
你好,我们
公司
签的竞业
合同
,要我们
辞职
后2年内不可从事相同行业的工作,请问是否有法律效益?
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《
劳动合同法
实施条例》第三十七条 劳动者与
用人单位
因订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-11-02 08:13:24
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一、按《劳动
合同法
》第三十六条规定,向用人单位提交辞职申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;
二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面
通知
用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清
工资
,办理解除合同手续;
三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,
劳动者
可以随时告知用人单位解除合同。
2018-11-02 08:17:47
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平台法律顾问团队
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劳动者提出解除劳动关系(辞职)分三种情况:
一是,依据第三十七条的规定提出
解除劳动合同
,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿
;
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个
月工资
的
经济补偿金
;
三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2018-11-02 08:19:37
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