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我女友在一家小医院工作,因领导粗暴,动手推人,发生争吵,我女友想辞职,领导不予解除合同,怎么办?
更新时间:2018-11-02 09:02:39
问题描述:
我女友在一家小医院工作,因领导粗暴,动手推人,发生争吵,我女友想
辞职
,领导不予
解除合同
,怎么办?
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用人单位
违法
解除劳动合同
,应当赔偿劳动者的损失,即:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者
劳动保护
待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的
经济补偿
或赔偿金
2018-11-02 08:58:16
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签订
劳动合同
之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条:
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
除此之外,还可以与单位领导协商解除劳动合同。
2018-11-02 09:01:06
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你好,首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动
合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到
劳动监察
部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
2018-11-02 09:02:39
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