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在工作中和同事谈话,而不是打架,然后说打架老板会解雇我,而不是给我钱,这是否合法?
更新时间:2020-08-01 17:32:20
问题描述:
在工作中和同事谈话,而不是打架,然后说打架老板会解雇我,而不是给我钱,这是否合法?
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因为打架被解除
合同
,解除合同合法的,没有经济补偿金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《
劳动合同法
》第三十九条
(二)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分,职工虽然打架,但情节轻微,也没有造成较重后果,尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的,用人单位解除合同于法无据,是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-08-01 17:23:41
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单位涉嫌违法辞退,协商不成,可申请劳动能仲裁,要求单位支付双倍经济赔偿
2020-08-01 17:28:30
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不合理,但不一定不合法。
2020-08-01 17:32:20
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