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仲裁
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一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间\",请问我才怀孕两个月可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2018-11-02 11:02:05
问题描述:
我怀孕两个月,公司说因业务需求把孕妇调到其它岗位上,还安排上夜班(原来是正常班,其实公司就是想让孕妇主动离职).毕竟上夜班对宝宝多多少少都有影响,好多同事为了宝宝的健康都辞职了.
劳动法
上写的是\"怀孕七个月以上(含七个月)的
女职工
,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应安排一定的休息时间\",请问我才怀孕两个月可以申请
劳动仲裁
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明确
劳动争议
的范围,对于依法受理和处理劳动争议案件,合法、及时、公正地保护当事人的合法权益,非常重要。《劳动争议调解
仲裁
法》总结多年来劳动争议处理的实践,明确下列劳动争议适用本法:
(1)因确认
劳动关系
发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-11-02 10:53:20
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根据我国有关法律的规定,申请劳动仲裁的具体流程如下:
一、去当地人力资源和
社会保障
局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区等不需要提供登记信息)!
二、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
2018-11-02 11:01:09
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如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动
合同
、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被
拍卖
、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
2018-11-02 11:02:05
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