单位原因到现在档案还比实际年龄要大3岁，是不是得提前三年退休？办理退休手续时档案和身份证不符怎么办？

更新时间：2018-11-02 11:07:45

问题描述：

本人90年进入一家国企，单位原因到现在档案还比实际年龄要大3岁，问题1：按照虚报年龄我是不是得提前三年退休？办理退休手续时档案和身份证不符怎么办？

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给员工办理退休手续的方法如下：
1、参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心缴纳社会化管理服务费。
3、退休申报：申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休报审表》。申报地点：企保中心档案接收窗口。
4、待遇审核。
单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休报审表》。
单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。
发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。

2018-11-02 11:01:56

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身份证年龄与档案不符，按档案最先记载办理退休。人社局审批退休违法的，可以申请行政复议或提起行政诉讼。
　　劳动和社会保障部
　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》

　　劳社部发〔1999〕8号
　　
二、规范退休审批程序，健全审批制度
　　
（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

2018-11-02 11:04:52

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(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。　　
(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。　　
(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。　　
(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。　　仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)和《对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

2018-11-02 11:07:45

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