延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。想必很多人都想要了解，延迟退休后新的退休年龄如何计算？退休职业年金如何计算？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、延迟退休后新的退休年龄如何计算
我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。
按照“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式：
女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12
女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12
男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12
我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：
1980年出生女职工退休年龄=50+3×(50+1980-2021)/12=50+3×9/12=52.25岁；
1980年出生女干部退休年龄=55+3×(55+1980-2021)/12=55+3×14/12=58.5岁；
1980年出生男性退休年龄=60+3×(60+1980-2021)/12=60+3×19/12=64.75岁。
注意事项：
当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。
二、企业退休要自己办理什么手续吗
1、养老退休预审（登记科受理）
（1）通过社会保险网上服务平台采集退休人员养老金个人银行账号，无法使用数字证书的，通过五险合一企业版软件采集并报送登记科；
（2）填写《社会保险参保人员减少表》一式2份，四险减员原因退休；
（3）携带四险减少表和优盘到登记科办理养老退休预审减员。
2、退休审批
携带相关材料到养老工伤科办理退休人员养老待遇审批。审批过程中若需维护个人账户数据的，持《社会保险个人缴费情况拆分申请表》到登记科办理;若需变更个人信息的，持《职工基本信息表》到登记科办理。
3、养老待遇增加、医疗在职转退休（支付科受理）
（1）填写《社会保险参保人员增加表》、《职工基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》一式2份，需要补缴的一式3份；
（2）携带《基本养老保险待遇核准表》、养老增加表、医疗视同缴费年限认定表以及社保卡，到支付科办理养老待遇增加和医疗在职转退休。
三、退休职业年金如何计算
1、办法规定，变动工作单位时职业年金个人账户资金可以随同转移，升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。这解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。
2、办法规定了领取职业年金的几种情况，其中工作人员退休后，可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
以上是找法网小编整理的关于延迟退休年龄的相关内容。综上所述，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。若您有其它问题，可以登录找法网的官方网站，免费咨询律师！
