延迟退休方案什么时候出台

更新时间:2020-07-03 11:42 找法网官方整理 9999+人浏览

  延迟退休方案目前是还没有出台的,制定延迟退休方案是要考虑很多的因素的,出台后会影响很多人。那么,延迟退休方案什么时候出台呢?制定延迟退休方案要考虑哪些因素呢?延迟退休什么时候能拿到养老金呢?下面将由找法网小编为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。

  一、延迟退休方案什么时候出台?

  2020年尚未有延迟退休方案推出,退休年龄依然沿用企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄,是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的,1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号,以下简称104号文件)再次予以确认,至今仍在执行。此政策适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。企业职工退休年龄政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素,对保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

延迟退休方案什么时候出台

  二、制定延迟退休方案要考虑哪些因素?

  以下三个因素是考虑延迟退休的几个核心关键:

  1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

  人社部原部长曾指出,我国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄,除了非洲的一些国家之外,大多数国家都是在65岁、67岁。

  随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,一些国家相应延迟了退休年龄,“相应推迟退休年龄是必然趋势”.

  2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

  近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。今年上半年,日本政府表示,正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

  几个月后,新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上,宣布政府将在未来10年内,将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年--到2030年,法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

  3、我国现行企业职工退休年龄

  据了解,我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

  1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认,至今仍在执行。

  三、延迟退休什么时候能拿到养老金?

  达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上,即可按月领取基本养老金。个人身份参保人员领取基本养老金的年龄规定是明确的,即男年满60周岁、女年满55周岁。

  早在2013年,《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。

  对于延迟退休,人社部表示,近年来,随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长,一些国家作出了政策调整,相应延迟退休年龄。

  延迟退休年龄涉及群众的切身利益,是一项重大的社会政策,政府是非常慎重的。我们将坚持从中国国情出发,综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度,根据不同群体现行退休年龄的实际情况,进行深入研究论证,稳妥推进。

  以上就是找法网小编为大家整理的“延迟退休方案什么时候出台”的相关内容,我们可以知道,2020年尚未有延迟退休方案推出,退休年龄依然沿用企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄。若大家还遇到其它问题,欢迎上找法网的法律平台,咨询专业的律师。



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