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有与企业签署劳动合同书，可是先想休假后自离休假了。那样需不需要付法律依据
更新时间：2020-08-02 14:48:08
问题描述：
有与企业签署劳动合同书，可是先想休假后自离休假了。那样需不需要付法律依据
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2020-08-02 14:10:52
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2020-08-02 14:48:08
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你好！可以收集证据起诉处理
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