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正式员工被迫写了辞职书，不满一个月就叫我办理离职手续合理吗？我可以要求30后再办理吗？
更新时间：2018-11-02 17:06:51
问题描述：
正式员工被迫写了
辞职书
，不满一个月就叫我办理
离职
手续合理吗？我可以要求30后再办理吗？
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《
劳动合同法
》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。
如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。
2018-11-02 17:02:13
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公司强迫要求填写个人离职，作为
劳动者
是可以拒绝的，并保留好公司强迫你填写个人离职的证据；
一、如果你过了试用期，
辞职
只需要提前三十天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、如果你发现公司的行为有违法
劳动法
的行为，你也可以被迫辞职，并可以要求公司支付
经济补偿金
的；
2018-11-02 17:04:32
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《
中华人民共和国劳动法
》第三十一条规定：劳动者解除劳动
合同
，应当提前30日以书面形式
通知
用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
2018-11-02 17:06:51
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