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本人六月份家有急事跟领导在电话口头请长假，并不给五月份的工资，工资能要回来吗？
更新时间：2018-11-02 22:52:35
问题描述：
本人六月份家有急事跟领导在电话口头请长假，领导答应。但过几天听到消息说，将我开除，并不给五月份的
工资
，还有六月份的五天，理由是因为在请长假期间电话关机并没与领导联系，我很纠结。每月的15号开支， 现在都19号了，工资能要回来吗？
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用人单位
未按
劳动合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
；用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2018-11-02 22:46:51
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿金
。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2018-11-02 22:50:57
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《
工资支付暂行规定
》第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济补偿
，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2018-11-02 22:52:35
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