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还是试用期工资，辞职完说是两天后拿工资，却一直拖着不给工资，请问我这个情况应该怎么办呢
更新时间：2018-11-03 06:57:40
问题描述：
您好，我在安保
公司
工作了两个月，由于公司要搬迁，老板辞退了我，原来说是一个月后转正，却说我做的不好第二个月还是
试用期工资
，我当时就没再与他辩论，辞职完说是两天后拿
工资
，却一直拖着不给工资，一而再再而三的推拖，已经推了将近一个月了，老板把合同已经撕了，打电话老板不接，信息不回，请问我这个情况应该怎么办呢，
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按照
劳动法
上的规定，
劳动者
付出了劳动，那么就应该为此获得报酬。虽然
试用期
劳动者不算公司的正式员工，但是劳动者为此付出劳动的，就该得到相应的加班费。所以，即使
试用期辞职
了或被辞退，公司也要按照劳动者工作的天数按时发放工资，不得拖欠劳动者试用期的工资。
2018-11-03 06:51:45
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试用期间员工
辞职
，用人单位应当按规定发工资。 《
工资支付暂行规定
》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-11-03 06:55:38
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你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。
你可向
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
，以维护你的合法权益。
2018-11-03 06:57:40
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